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2019-03-11 17:43:31

法律专家:窝窝团员工再就业会遭歧视

窝窝团"非法裁员门"事件正在进一步扩大。据法律专家赵占领在其微博透露,除了他之前代理的2位被裁员工获得窝窝团赔偿承诺之外,另有10余名被裁员工也欲委托他代理,包括窝窝团品控部的多名应届大学生毕业生、以及与抽奖门事件直接相关的BD部门员工。

赵占领还透露,窝窝团已于今年六、七月份进行大规模裁员,涉及多个部门、多个区域。

赵占领表示,虽然这些被裁员工有可能通过法律手段取回应得的经济补偿,但他们在寻找下一份工作时,很可能会受到用人单位的歧视,以致出现再就业难的问题。

一名窝窝团被裁员工曾向相关媒体证实,他们在求职时,"会被人戴有色眼镜。"

据国内几家团购站的人力资源负责人透露,近期,他们均收到大量窝窝团离职员工的求职简历,但由于窝窝团在业界名声实在太坏,多少会对窝窝团离职员工另类看待。

看来,有色眼镜是避免不了的,但这并非影响求职的主要和气生辉因素,重要的还是求职者自身能力如何。据上述几家团购站的HR普遍反映,对前来面试的窝窝团离职员工印象非常不好,"本身能力并不怎样,加上之前受公司大环境影响,

做事方法非常浮躁,不务实,特别浮夸。"

此前,有媒体报道,窝窝团员工在与同行竞争时,手段极其恶劣,比如雇佣络水军在论坛狂发诋毁对手的帖子,在争夺商户时往往采取行贿商家、污蔑对手等下三滥的手法,而不是采取正当的提高业务谈判能力及服务质量等。

使用这样的不正当竞争手段必然难以培养一支高素质的队伍,因此,窝窝团离职员工再就业难的问题,主要还在于窝窝团自身风气不正,管理混乱,未对员工建立一套合理的培养体系。

据悉,此次因抽奖门被裁的窝窝团员工人数非常多,包括多名应届毕业生,窝窝团目前仍未给出明确解决方案。有媒体多次致电窝窝团发言人汤梦达,但其一直处于无法接通状态。

可见,对于这些被非法辞退的员工,窝窝团一直拒绝提供正当的解决方案,这样必然会我们这个世界、这个社会、这些人有更多的"被离职"员工诉诸法律手段。当然,法律只能补偿经济损失,对于再就业时遭遇的歧视,以及在窝窝获得的"扭曲成长",这些损失恐怕是法律力不能及的。(易力)

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